从长江之畔的项目一线，到人力资源的“人海”中枢，高天遥用7年时间完成了从“工程建设者”到“人才构筑师”的精彩转型。他以项目一线锤炼的实干精神，投身于人才汇集的广阔海洋，在招聘引才、干部管理、党建文化的舞台上，以创新为笔，以实干为墨，悉心构筑着一座坚实而充满活力的人才港湾，展现了新时代三航青年奋发有为的卓越风采。

江畔精神注入人海 拓路引才筑港湾

　　高天遥将工程建设者的扎实与韧性，带入了人才招聘的广阔天地。

　　在校园招聘的战场上，他是广受认可的“金牌面试官”，他用真诚与专业向莘莘学子展示三航平台，传递三航精神。近年来，公司校招硕士研究生与“双一流”院校毕业生占比稳步提升。面对招聘编制收紧的新挑战，他创新提出“合同制+派遣制”双轨引才机制，全力推动“同工同酬同培养”落地，为人才港湾开辟了新的航道与泊位，吸引众多优秀青年汇聚于此。

　　此外，他精心打造的“青竹营”新员工入职培训品牌，已成为这座港湾温暖的“接驳站”与“孵化池”，通过系统化课程与丰富活动，将企业文化深植于心，助力青年员工完成从“校园人”到“三航人”的平稳过渡。

　　在社会招聘的天地里，他又化身精准的“猎手”。2023年，面对西北市场的快速拓展，他主动领命，以属地化招聘为突破口，成功为公司西北房建项目引入首批核心成员。他敏锐把握市场动态，持续为公司技术中心引进多名高技术人才。2025年8月，他在短短一个月内，为三航局承装（修、试）电力设施许可证的资质申请，引入了资历背景稀缺的关键负责人，有力支撑了三航局战略布局的落地。

　　他深知，真正的“人才港湾”需要贯通活水，因此积极推动招聘权限和资源向项目一线下沉，让项目部招聘更精准、用人更灵活，为公司业务发展提供了坚实有力的人才支撑。

夯实港湾基石 严谨管理护航成长

　　一座优良的港湾，离不开坚实可靠的基底。在干部管理工作中，高天遥以严谨细致的作风，筑牢人才港湾的制度基石。

　　他秉持严谨、保密的原则，细致整理每一份干部人事档案，累计完成中层干部人事档案专项审核200余卷；每年为退休人员档案建立数字化副本，并向社会化管理机构规范移交档案累计达2400余卷。这些数字的背后，是无数个埋头档案室的日常，是一份对干部与组织高度负责的坚守，每一份档案的完整与准确，都为干部选拔任用提供了坚实可靠的原始依据。

　　他积极投身于干部队伍建设的创新实践。在集团“四档共建”要求指导下，他扎实推进干部政治素质档案建设，全面实现中层干部“一人一档”，为政治素质考察提供了清晰准确的画像。作为干部考察组成员，他推动优化干部考察谈话机制，针对不同对象设计结构化谈话提纲，通过多维度、全方位的评估，客观衡量拟提拔人员的职业能力与业绩贡献，让选人用人视野更准、决策更科学，确保人才港湾内航道清晰、航行有序。

点亮港湾灯塔 以文化凝聚青春之光

　　港湾不仅是停泊之地，更是灯塔指引、温暖汇聚之所。高天遥将青春热情倾注于党建与文化工作，成为点亮这座人才港湾的“青春火种”。

　　在严肃规范的党内政治生活中，他始终以严谨细致的作风履行职责。无论是认真筹备党员领导干部民主生活会，确保每个环节符合规范，还是作为支部宣传委员积极组织党内学习教育、关心同事思想动态，他都秉持着高度的政治责任感，切实将公司党委的温暖与要求传递至每一位党员。

　　在群团文化这片充满活力的舞台上，他同样是一位才华横溢的“宝藏男孩”。他将对企业的热爱谱写成词、吟唱成曲，参与创作的廉洁主题歌曲《我的答案》在中交集团获奖。他还参与制作了三航局校招宣传片、设计招聘小程序及宣传物料，以贴近青年的话语体系和视觉表达，有效提升了公司在高校群体中的品牌影响力。

　　从江畔到人海，高天遥始终以筑港者的匠心与执着，投入到人才培养的宏伟工程中。展望未来，他将继续以行千里而致广远的姿态，让这座“人才港湾”更加坚实、温暖、充满希望，吸引更多青年人才在此蓄力、启航，共同驶向高质量发展的广阔蓝海。（高天遥　曹佳妍）