近日，公司派遣员工加入工会组织会员关系委托代管签约仪式正式举行。除境外和短期用工的特殊情况，公司派遣员工入会率已经达到了99%，为局内首家为派遣员工成功建家的单位，这标志着三航局职工大家庭将在7月1日迎来首批派遣员工的加入，为三航局派遣员工入会改革迈出了关键一步。

      公司派遣员工入会改革工作，是根据中华全国总工会及上海市总工会相关文件要求，采取劳务公司成立工会，派遣员工加入对应劳务公司工会，由劳务公司工会与公司工会签订工会会员委托代管协议的方式进行管理。委托代管协议不会改变用工性质，工会组织关系仍隶属于劳务派遣公司，但是派遣员工可以享有与正式员工相同的工会福利待遇。对于派遣员工来讲无论从政治、经济、个人发展和日常生活等多个方面都将得到更大的关怀。

      公司作为三航局派遣员工入会改革工作的试点单位，早在2019年初就已经启动该项工作。公司工会主席尤华慧，奔赴长江口南槽、光明田缘、大治河等多个基层项目部召集派遣员工举行座谈会。在深入基层调研派遣员工所急、所思、所想时了解到，许多派遣员工虽然对于加入工会大家庭都有着非常迫切的需求，但是出于对社会天然的警惕以及对工会职能的不了解存在着诸多的顾虑及担忧。在调研过程中被问及最多的一个问题就是“加入工会之后对我们会有什么影响，我们需要付出和承担什么呢？”面对这样的疑惑与担心，公司除了将相关制度和方案耐心解析打消他们的担忧之外，设立了派遣员工权益保障监督员岗位，聘请在派遣员工中有着较高声望和愿意积极投身维护劳务派遣员工合法权益的同为派遣员工的人员任职，全程监督公司派遣员工入会改革制度的推行和落实情况，此项举措能够将最新的进度在广大派遣员工中进行宣贯，大大推动了改革的进行，派遣员刚入会热情也愈发地高涨，为公司加速推进改革上了双保险，安装了助推器。

      签约仪式上，公司派遣员工权益保障监督员李大帅在公开发言中讲到：派遣员工刚刚加入到工会的大家庭中，就能与正式员工一同挑选工会为大家精心准备的慰问品，这是在加入工会大家庭前从未享受过的，所有的派遣员工都在这个即将到来的炎炎夏日感受到了无比的清凉和慰藉。公司加快推进劳务派遣公司建会、派遣职工入会、用工单位委托代管的脚步，终于成功的在酷夏之前迎来新成员的加入。这个夏天，派遣职工也同样能够感受到家庭的送去的清爽和凉意。不仅如此，冬日的温暖、春节的喜悦，所有为三航局不懈奋斗的三航人都将在这个大家庭中共同感受家庭的幸福与美满。

      在今后的日常管理中，公司还将不断完善派遣员工入会的管理体制、机制，为三航局派遣员工入会改革工作提供可以复制的成功经验，为三航局实现三年计划，两年完成的派遣员工入会改革工作目标赢取了宝贵的时间。

（范宜泽）