近日，在上海市总工会召开的《全面推进本市国有企业工会改革》工作会议上，公司工会荣获“上海国有企业工会改革工作示范单位”殊荣。公司工会的《设立派遣员工权益保障监督员　助推派遣员工建会入会》实践案例，被纳入《凝心聚力谋发展　砥砺奋进谱新篇——上海国企工会改革试点单位工作成果汇编》。

公司党委副书记、工会主席尤华慧代表公司上台领奖

　　2017年，市总工会开始全面启动上海市国有企业工会改革试点工作，公司作为88家先行试点改革的单位之一，于2018年伊始制定各项规划方案，明确改革任务目标。并根据派遣员工作为公司产业工人队伍改革建设的主力军这一现状，立即以派遣员工入会改革工作作为国企工会改革的抓手和要点，主要围绕以下6个方面展开工作，不断完善、优化具体措施，全面保障派遣员工维权、帮扶等各项服务工作落到实处：

　　一、通过集体协商，确定派遣员工入会方案

　　2019年初，工会与行政召开了集体协商会议，并在会上研究确定了派遣员工入会的形式、管理方法及经费来源等问题。同时，不断谋求公司党委和行政经费上的支持，并确认了派遣员工入会经费和会费的来源，公司党委领导作为见证方予以监督保障。

　　二、列席职代会，维护派遣员工政治权利

　　公司工会在评先评优、民主参与等方面为了确保派遣员工的权利和义务对等，特增加了劳务派遣员工作为列席代表数量占比，让派遣员工参与到公司的重大决策中来。每年在召开职代会之际，根据派遣员工的推选，公司特别邀请2名优秀派遣员工代表列席会议，共同为公司未来谋发展，为职工维权发声。

　　三、安排专场疗休养，增强派遣员工向心力

　　为了让派遣员工切实感受到体面劳动的尊严和共建共享的喜悦，进一步激发劳动热情和工作积极性，在公司行政的大力支持下，工会每年组织约30名优秀派遣员工专场疗休养，极大地提升派遣员工在企业大家庭中的归属感、成就感、荣誉感，迸发劳动积极性，以饱满的热情和干劲投入到生产工作中去。

公司优秀派遣员工专场疗休养

　　四、工会福利全覆盖，提升派遣员工幸福指数

　　公司工会于6月初与8家劳务派遣公司达成共识并签订委托会员代管协议。自此，所有入会的派遣员工已经开始享受工会的各项福利。7月初，工会的夏季高温慰问品已经下发到每一位派遣员工手中，同时，让分布在各项目施工一线的派遣员工们每月通过集体过生日的方式体会到工会的温暖和关心。

公司与劳务公司签订托管协议

项目施工一线的派遣员工们集体过生日

　　五、设立权益保障监督员，推进工会改革落地生花

　　公司设立了派遣员工权益保障监督员，选聘了2位在派遣员工中有着较高声望和愿意积极投身维护派遣员工合法利益的派遣员工代表并颁发了证书。获聘后，“监督员”立刻投入岗位发挥作用。他们积极协助公司推进派遣员工入会改革工作，将派遣员工在政治上、物质上、精神上的需求和心声更加精准、迅捷地传达至两级工会，为公司与派遣员工搭建起了沟通的桥梁和纽带。

公司为2名派遣员工权益保障监督员颁发聘书

　　接下来，公司工会将以本次会议提出的“六大改革目标”为引领，“八大改革任务”为使命，全面推进深化改革，切实将改革创新落到实处。

供稿：王璐瑶