作为公司青年人才培养的重要举措，导师带徒制度通过“传帮带”，使新员工能够快速融入项目部的工作和学习，迅速完成由学校到企业，学生到员工的转变，对青年人才的培养具有非常重要的意义。日前，外高桥2#船坞改造工程项目部根据实际情况举行“导师带徒”制度签约仪式。项目部领导班子及各部门正、副部长参加。

　　黄懿、曹康康、秦学斌、张东、薛晓彬、林念达、冯海平、王浩、蒋宇飞九位新员工分别介绍了自己的籍贯、毕业院校及专业，并展望了今后的工作和职业规划。

　　听了新员工的介绍，项目部班子成员及各部门正、副部长分别代表各部门对新员工的到来表示欢迎，并分享了自身在工作中的宝贵经验。

　　随后，项目经理王伟、党支部书记崔云进行了总结，并对新员工们在工作中的态度和方式提出了几点建议与希望。

　　萌新们的加入为后续S3-3标项目部增添了一份活力，希望他们能够在师傅的帮助下，严格要求自己快速从学生转变为一名三航人，勇担责任，培养“主人翁意识”，做到件件有着落，事事有回音。在工作中不断提高自己的综合素质水平，早日为公司发展创造价值、做向前奔涌的“后浪”。

　　图文：刘小燕   王楷语  蒋宇飞